【三抓三促在行动】肃北县编办“压责任、探需求、聚合力”优先保障人才用编需求

　　肃北县委编办紧紧围绕全县人才工作总要求，始终坚持“机构为经济社会发展所设、编制为优秀人才所用”的工作思路，立足部门职能，优先保障引进人才用编，以引进人才、留住人才为导向，开阔思路、创新方法。通过“压责任、探需求、聚合力”，搭建人才引进用编“绿色通道”，为全县人才培养、引进和集聚提供坚实的体制机制保障。 

　　一是设立专班压责任。坚持把认真贯彻习近平总书记在中央人才工作会议重要讲话精神，深入学习省委建设人才强省优化创新生态若干举措，摆在人才强县的突出重要位置。成立由编办主任任组长,机构编制股、实名制管理股为成员的工作专班，将深化人才发展体制机制改革和引进高层次人才工作纳入重要议事日程，多次召开会议专题研究，进一步明确责任、分工到人，确保全县人才工作顺利推进。 

　　二是建立台账探需求。肃北县委编办围绕“人才兴县”发展战略，努力破解制约人才发展的体制机制障碍，持续优化编制配备结构，将机构编制资源重点向高素质人才引进工作倾斜。结合各单位（部门）实际，依托实名制系统资源，对全县事业单位的人员编制及人才需求等情况进行梳理，建立工作台账，及时掌握全县事业单位人才队伍用编需求。 

　　三是部门联动聚合力。制定完善与组织、人社、财政等部门的协调配合机制，在年度招聘计划时，根据全县实际需求，合理配置机构编制资源，利用人才编制周转池，优先考虑紧缺人才用编需求，合理设置人才岗位。今年以来，先后四次为组织、人社部门人才引进、校园招聘、事业单位招考提供编制保障。确保了纪委、教研室、审计局等单位引进高素质人才10余人的用编需求。实现了与组织、人社、财政等部门信息共享、问题共研、工作共进。